Coordenador (a) Fiscal
Extrema - MG
Híbrido
1 Posição
06/mai/2024
Efetivo – CLT
Período Integral
Coordenador
A vaga também se aplica a candidatas e candidatos Pessoa com Deficiência.
Quais serão as atividades:
• Realizar estudos e análises de créditos extemporâneos;
• Participar e liderar projetos fiscais, melhorias de processos, implementação de novos negócios e mudanças de legislação;
• Implementar e fazer gestão de Dashboards/KPI’s voltados para a área fiscal;
• Fornecer informações valiosas para a tomada de decisões estratégicas;
• Acompanhamento de Fiscalizações: Acompanha e responde a possíveis fiscalizações;
• Efetuar simulação dos impostos na formação de preços;
• Coordenar toda a rotina fiscal da empresa, monitorar o procedimento e o sistema para atender aos requisitos legais e reportar para gerência da área.
• Revisar o fechamento mensal fiscal, elaborar relatório gerencial mensal, acompanhar a auditoria interna, externa e as entregas de todas as obrigações acessórias da companhia.
• Acompanhar e trabalhar o desenvolvimento da equipe, visando o crescimento profissional de cada colaborador e promovendo ambiente de aprendizado e aprimoramento contínuo;
• Prestar suporte aos clientes internos e externos da Companhia sobre as dúvidas e impactos fiscais ao negócio em uma visão prática;
• Dar suporte gerencial para as fabricas de Manaus, São José dos Campos e Extrema.
O que é necessário ter:
• Formação em Ciências Contábeis ou Administração;
• Ter domínio do Regime Especial de Extrema e Manaus;
• Conhecimento avançado em Excel;
• Conhecimento na simulação de formação de preços;
• Disponibilidade para viagens esporádicas entre as unidades.
Desejável:
• Pós-graduação em Direito Tributário
• Experiência com tributos estaduais, federais, municipais, obrigações acessórias, atendimento à fiscalização e consultoria tributária.
• Conhecimento na legislação de Manaus e Minas Gerais e São Paulo
Diferenciais:
• Inglês intermediário/avançado
• Conhecimento em Transfer price
• Conhecimento do sistema SAP e/ou S/4HANA
• Experiência em análise e controle de incentivos fiscais estaduais (PPB/AM) e RET (MG)
O que esperamos de você:
• Boa comunicação;
• Relacionamento Interpessoal;
• Foco em resultados;
• Dinamismo;
• Proatividade;
• Gestão de pessoas
A Panasonic, marca japonesa centenária, é líder global no desenvolvimento de tecnologias e soluções inovadoras, e cria produtos com base nas necessidades dos consumidores.
O nome Panasonic tem origem nas palavras “Pan”, que significa universal, e “Sonic”, relacionada ao som, que representa nosso objetivo de levar a essência da Panasonic para todo o mundo. Reflete nossa essência de contribuir para o desenvolvimento da sociedade por meio dos nossos produtos.
Com mais de 230 mil colaboradores pelo mundo, distribuídos em 524 empresas com faturamento de quase 60 bilhões de dólares, desembarcamos no Brasil em 1967 com um sonho: contribuir significativamente para o desenvolvimento da sociedade e, hoje contamos com aproximadamente 2.500 colaboradores, distribuídos entre 3 unidades fabris, 1 escritório administrativo e 1 centro de distribuição.
Atuamos tanto em mercados B2C, com Eletrodomésticos, Cuidados Pessoais e Pilhas, como em B2B, com projetores e câmeras profissionais, digital signage, Automotive, Avionics, de desenvolvimento de telas de entretenimento em aviões, além da Union Rhac, empresa de sistemas de climatização e geração de energia elétrica a gás natural e biogás.
Comprometidos com o desenvolvimento e bem-estar da sociedade, seguimos os sete princípios elaborados pelo nosso fundador: Contribuição à sociedade; Justiça e honestidade; Cooperação e espírito de equipe; Aprimoramento contínuo; Cortesia e humildade; Adaptação e Gratidão. Esses princípios nos guiam na criação de novos produtos e soluções sustentáveis para o mundo.
Entre os principais pilares que nos regem, podemos destacar a sustentabilidade, com o “Panasonic Green Impact", que tem o objetivo reduzir em 1% toda a emissão de C0² do mundo por meio da redução de 300 milhões de toneladas de suas operações.
Acreditamos que o progresso e o desenvolvimento só serão alcançados com uma equipe cooperativa, que compreende suas responsabilidades e que trabalha em conjunto, baseada em confiança mútua. Por isso, colocamos as pessoas antes dos produtos.
Venha fazer do nosso time, como um agente de mudança, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida em todo o mundo. Estamos animados com a possibilidade de recebê-lo em nossa equipe!
Para saber mais, visite:
https://holdings.panasonic/global/
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
O relatório de Transparência e Igualdade Salarial da Panasonic do Brasil, em conformidade com a legislação, enfatiza seu compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Baseado nos dados do e-Social de 2022 e na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), o relatório destaca a política de remuneração justa e alinhada ao desempenho individual, sem discriminação de gênero e considerando pesquisas salariais de mercado.
A Panasonic adota políticas de remuneração que asseguram prática salariais alinhadas ao desempenho individual de cada colaborador, independentemente de seu gênero, considerando também o cumprimento à legislação brasileira, as pesquisas salariais de mercado, assegurando a sustentabilidade do negócio.
Para acessar, visite as páginas abaixo:
Extrema 0013-07: https://l1nq.com/RelatorioTransparenciaSalarialEXT
São José dos Campos 0009-12: https://l1nq.com/RelatorioTransparenciiaSalarialSJC
Manaus 0001-65: https://l1nq.com/RelatorioTransparenciaSalarialManaus
São Paulo 0019-94: https://l1nq.com/RelatorioTransparenciaSalarialSP